AW: Layout für eine Bewerbung
Wenn man sich dieses Wort mal genau anschaut: Be
werbung …
»Times New Roman« würde ich nie verwenden, ausser unter Zwang und/oder es ist übernaupt nix anderes greifbar. Es gibt einen sehr schönen TNR-Ersatz auf Dafont.com., ich komm nur blöderweise gerade nicht auf den Namen.
Ich hab meine Bewerbung in der »Futura« gesetzt, in sechs Wochen wechsel ich ins neue Unternehmen in eine leitende Position. Das hätte allerdings mit Sicherheit auch mit der »Arial« geklappt.
Zur Schriftwahl allgemein gilt eigentlich das selbe wie für alle anderen Dingen, mit denen man an die Öffentlichkeit geht. Hier mal ein, bewusst übertriebenes, Beispiel:
Viele machen auch den Fehler, sich einen tierischen Wolf zu sülzen aber nichts zu sagen. Der erste Satz im Anschreiben ist der wichtigste von allen. Mit dem kann man gewinnen, aber auch verlieren.
Beliebter Fehler:
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Bewerbung als Zitronenfalter
Sehr geehrter Herr Einsteller,
hiermit bewerbe ich mich als Zitronenfalter. …
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Ach, sag an! Wenn im Betreff "Bewerbung" steht, wird unten wohl kaum eine Schokodrink-Beliebtheitsumfrage des Waldorfschulmagazins »Der heitere Fridolin« folgen.
Da nützt dann auch die sauberste Bewerbung mit der passendsten Schrift nix mehr, das Ding ist verkackt.
Wichtig ist aber eine korrekte Orthographie, gerade weil teilweise durch die Rechtschreibreform hier und da noch Unsicherheiten vorhanden sind. Im Zweifelfall in die Bücherei und einen Duden leihen.
Grundsätzlich sollte man sich aber mit dem potentiellen Betrieb ein bisschen auseinandersetzen. Große Unternehmen sieben i.d.R. erstmal mittels Tests aus, da wird jeder eingeladen, der von den Voraussetzungen her grob aufs Raster passt. Ich habe z.B. meine Ausbildung 1990 bei der Bayer AG begonnen, zusammen mit über 1.000 (!) anderen.
Die Einstellunstests liefen schon über ein Jahr vorher. Bei meinem ersten Termin saß ich mit ca. 300 (!) anderen in einem Hörsaal, hab den Test gemacht, abgegeben und bin nach Hause gefahren. Ca. drei Monate später kam dann die Meldung "Mindestpunktzahl erreicht, bitte in die zweite Runde".
In solchen Fällen ist die Schrift oder das Layout nicht unbedingt relevant, da sowieso ein entprechendes Aussiebverfahren vor dem Auswahlverfahren stattfindet.
Beim Drei-Mann-Betrieb ums Eck sieht das anders aus.