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Bewerbern absagen - wie?
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<blockquote data-quote="Digicam" data-source="post: 2304753" data-attributes="member: 44489"><p>Auch eine Art. Es soll ja Bewerber geben, die Auswahlkriterien für potentielle Arbeitgeber haben. So ein Verhalten würde in mein Raster "Da will ich nicht arbeiten" passen.</p><p></p><p>Zum einen ist nicht antworten unhöflich, zum anderen habe ich immer wieder die Erfahrung gemacht, dass mit Personal so umgegangen wird, wie mit Bewerbern. Wenn man jemanden als Bewerber schon unhöflich behandelt, wie behandelt man ihn dann erst, wenn er sein Abhängigkeitsverhältnis unterschrieben hat?</p><p></p><p></p><p>In Verbindung mit dem ersten Halbsatz lese ich daraus, dass Initiativbewerber bei Euch generell eine Absage bekommen. Nachdem Bewerber gerne mal auf glühenden Kohlen sitzen, wäre es aus meiner Sicht nicht zuviel verlangt, in angemessener Zeit eine Absage zu formulieren. Wenn man die Zeit hat, auf Anrufer näher einzugehen, ist eine entsprechende Absage sicher schnell ausgedruckt.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Digicam, post: 2304753, member: 44489"] Auch eine Art. Es soll ja Bewerber geben, die Auswahlkriterien für potentielle Arbeitgeber haben. So ein Verhalten würde in mein Raster "Da will ich nicht arbeiten" passen. Zum einen ist nicht antworten unhöflich, zum anderen habe ich immer wieder die Erfahrung gemacht, dass mit Personal so umgegangen wird, wie mit Bewerbern. Wenn man jemanden als Bewerber schon unhöflich behandelt, wie behandelt man ihn dann erst, wenn er sein Abhängigkeitsverhältnis unterschrieben hat? In Verbindung mit dem ersten Halbsatz lese ich daraus, dass Initiativbewerber bei Euch generell eine Absage bekommen. Nachdem Bewerber gerne mal auf glühenden Kohlen sitzen, wäre es aus meiner Sicht nicht zuviel verlangt, in angemessener Zeit eine Absage zu formulieren. Wenn man die Zeit hat, auf Anrufer näher einzugehen, ist eine entsprechende Absage sicher schnell ausgedruckt. [/QUOTE]
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